¿Porqué es tan efectiva como la formación presencial? …sí, incluso para el desarrollo de habilidades

El error común es pensar que la formación presencial es el único tipo de enseñanza que permite mantener a los participantes involucrados y activos, sobre todo para el desarrollo de habilidades humanas, tan críticas hoy en día. También es una equivocación pensar que la formación virtual es sólo a ver presentaciones y videos sin la interactividad. Cuando hablamos de formación virtual en directo no nos referimos a un webinar, donde se escucha de forma pasiva o incluso se hace multi-tasking, ni a la formación online donde está solo.

Es cierto que la interacción humana es crítica para el aprendizaje, pero esta interacción no necesariamente tiene que ocurrir cara a cara. De hecho, la participación y el aprendizaje entre pares son partes integrales de la formación virtual y un aprendizaje virtual innovador, como la de Blanchard, que incluye características que hacen que el aprendizaje virtual sea igual que la formación presencial.

Para garantizar esa interacción entre compañeros, practicar las habilidades aprendidas y replicar las dinámicas que se realizan en las sesiones presenciales se utilizan las salas virtuales para el trabajo en grupo, acceso a pizarras, chats, encuestas, emoticonos y un diseño docente específico con una serie de actividades interactivas. Se participa en una nueva actividad cada tres o cinco minutos. Cada elemento, material y ejercicio práctico está diseñado para mantener el participante alerta, activo e interesado, brindando así una experiencia y unos resultados de aprendizaje totalmente comparables a la formación presencial.

Muchas personas creen que la transición de la formación presencial a la formación virtual va a suponer un gran esfuerzo e implicar muchos pasos confusos que requerirán tiempo y dinero. 

Pero en este caso Menos es Más:

·     Las formaciones virtuales en directo cuentan con un máximo de 16 participantes para optimizar la interactividad y la involucración para cada uno de los asistentes. En Blanchard, las sesiones presenciales están diseñadas para funcionar con un máximo de 24 asistentes.

·     Sin contar con desplazamientos y viajes, para la formación virtual se requiere de media un 60% menos inversión de tiempo para sus empleados.

·     Esta modalidad permite también un ahorro económico evitando gastos de sala, catering también o los costes de viaje de los empleados o del formador. 

Las organizaciones que hacen el cambio a virtual, se dan cuenta rápidamente de que valió la pena.

 “Admito que me sentía un poco inquieta al principio, pero ha funcionado estupendamente para nuestra compañía. El diseño virtual cumple con todas nuestras necesidades – es estupendo, robusto e interactivo. Maximiza la capacidad de la clase virtual a través de actividades, vídeos y sesiones en grupos de trabajo y replica de forma perfecta el diseño presencial. Confiamos en las clases virtuales y las ofrecemos con toda tranquilidad a nuestros empleados.” – Catherine Stewart. Directora de Talento, Cultura y Desarrollo. HR Block

En Blanchard, llevamos 20 años formando equipos que trabajan en remoto, dispersos geográficamente, con diseños virtuales y formadores entrenados específicamente para ello porque enseñar en virtual también requiere unas habilidades diferentes.

Si quiere más información o una DEMO para experimentarlo de primera mano, póngase en contacto con nosotros en info@blanchardspain.es

Beril Levi, Socia de Blanchard Spain, Formadora y Coach ejecutivo.